Scoperti 36 lavoratori ‘in nero’ in una struttura di assistenza per anziani attiva nel messinese. I finanzieri della compagnia di Taormina, coordinati dal Gruppo di Messina, hanno effettuato un controllo in una Rsa della provincia riscontrando che il titolare si era avvalso, per l’assistenza degli anziani ricoverati, di 36 lavoratori ‘in nero’, negli anni dal 2016 al 2020, a fronte di una forza lavoro complessiva di 40 dipendenti.
E’ emerso come il dominus della struttura residenziale, per ottenere indebiti risparmi in termini di versamento di contributi e oneri previdenziali, avesse abusivamente impiegato, completamente o parzialmente, i lavoratori senza effettuare la prescritta comunicazione al centro per l’impiego. I lavoratori hanno riferito, inoltre, come il titolare impedisse la fruizione di qualsiasi forma di riposo durante l’orario di lavoro e di socializzare tra loro, arrivando addirittura a ricevere il divieto di scambiarsi i numeri di telefono.
I lavoratori, infine, effettuavano da soli il turno notturno, pari a dodici ore, durante il quale oltre ad accudire gli anziani, avrebbero anche dovuto svolgere altre incombenze, come lavare e stirare. A fronte della previsione dei contratti di lavoro collettivo che, “per i dipendenti dalle cooperative, consorzi e società consortili del settore socio-sanitario-assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo”, prevedono una paga base che va, a seconda del livello di inquadramento, da 1.184,19 a 1.426,41 euro, a fronte di un orario di lavoro pari a 38 ore settimanali, i lavoratori della Rsa ispezionata percepivano circa 700 euro, indipendentemente dalle mansioni svolte e dalle ore lavorate, in media pari a 45 ore settimanali.
I militari della compagnia di Taormina hanno riscontrato palesi violazioni alla normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie, in totale spregio della normativa nazionale e comunitaria in materia di organizzazione dell’orario di lavoro.
Pesanti, dunque, le sanzioni nei confronti del datore di lavoro che, salvi gli ulteriori aggravi determinati da Inps e Inail, destinatari, per quanto di rispettiva competenza, del verbale redatto dai finanzieri, dovrà regolarizzare la posizione del personale attualmente impiegato irregolarmente, nonché far fronte ad una contestazione di oltre 130.000 euro di multa a titolo di sanzioni, oltre alle somme dovute a titolo di ritenute fiscali e previdenziali.
